Atributos individuais e distorções no mercado de trabalho regional brasileiro
DOI:
https://doi.org/10.61673/ren.2005.740Palavras-chave:
Mercado de trabalho regional, Educação, Renda, Gênero, Raça.Resumo
Este estudo visa determinar as variáveis que se revelam importantes na composição da educação e dos rendimentos dos trabalhadores das regiões Nordeste, Sudeste, Sul, Centro-Oeste e nos Estados do Ceará e de São Paulo. Um modelo econométrico visando à determinação simultânea entre renda e educação permite identificar quais as variáveis mais relevantes na explicação dos diferenciais de renda e do nível educacional dos brasileiros, seus efeitos, suas relações de causa e conseqüência. A desigualdade de renda e dotação educacional no Brasil se mostra significante entre regiões, Estados e cidades, raças e gêneros. Características de raça e gênero são bastante relevantes para ditar diferenciais de renda e nível educacional dos indivíduos, sendo favoráveis aos homens e à raça branca. Há um acirramento no mercado de trabalho brasileiro a partir dessas características, que se agrava com maiores níveis de renda e educação. As disparidades regionais são realçadas, quando se comparam Ceará e São Paulo, ou o Nordeste e o Sudeste, de tal maneira que seriam recomendáveis políticas sociais que providenciassem uma forte base na formação e melhoramentos dos recursos humanos, em que a educação formal seria um deles, de sorte a evitar a perpetuação da desigualdade entre regiões.Downloads
Publicado
2017-10-26
Como Citar
e Arraes, R. de A., & Ribeiro, Z. M. de O. B. (2017). Atributos individuais e distorções no mercado de trabalho regional brasileiro. Revista Econômica Do Nordeste, 36(3), 338–357. https://doi.org/10.61673/ren.2005.740
Edição
Seção
Artigos