DIFERENCIAL DE SALÁRIOS NO EMPREGO JUVENIL DA REGIÃO NORDESTE: HÁ VIÉS DE SELEÇÃO DE GÊNERO E RAÇA SETORIALMENTE?

Resumo

O objetivo geral deste estudo é apresentar o diferencial de salário entre jovens nordestinos em quatro grandes setores, a saber: indústria, comércio, serviços e domésticos para verificar o possível viés de seleção de gênero e/ou raça nestes. Para tal, os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC), para o ano de 2019, são utilizados através de um modelo probit corrigido pelo método de seleção de Heckman (1979) e decomposição salarial de Oaxaca-Blinder (1973). Os dados apresentam elevada informalidade no público jovem, reduzido nível salarial com diferenças entre as atividades, sendo o emprego doméstico o de menor taxa de formalidade e o setor de serviços de maior escolaridade e rendimentos. Os resultados empíricos, pelo modelo de Heckman, sugerem a existência de discriminação salarial dentro da atividade, com redução salarial no público feminino e de cor não branca no setor industrial e de serviços. A ampliação dessa desigualdade é vista na decomposição de Oaxaca-Blinder quando comparado mulheres e homens entre diferentes setores, com destaque para as atividades de indústria e serviços; domésticos e serviços, sendo está última a de maior amplitude na diferença salarial.