BNB reforça compromisso com a valorização dos empregados durante quinta rodada de negociação com a Contraf

O Banco do Nordeste (BNB) realizou, nesta terça-feira, 18, a quinta rodada de negociação com representantes da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), no escritório do Banco em São Paulo. A reunião contou com a participação da comissão de negociação da Instituição, representada pela superintendente de Desenvolvimento Humano, Bibiana Colares, e do Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB).

O encontro iniciou com a apresentação dos resultados financeiros do Banco do Nordeste no segundo trimestre. Em seguida, foram realizadas as devolutivas relacionadas ao Plano de Cargos e Remuneração, Concorrência Interna, treinamentos e ações relacionadas à diversidade. 

A superintendente Bibiana reforçou a importância do relacionamento com o movimento sindical durante a Mesa Permanente de Negociação na construção do novo Plano de Cargos. "Após o período do Defeso Eleitoral, a proposta do Plano de Cargos será entregue à SEST nos mesmos termos que foram discutidos aqui nesta mesa", afirmou.

A gestora apresentou ainda o compromisso da Superintendência de Desenvolvimento Humano de realizar, em 2027, o aprimoramento do modelo vigente de Concorrências Internas. A ideia é incluir uma etapa de análise comportamental, baseada em metodologia estruturada a ser definida, com o objetivo de ampliar a objetividade do processo seletivo.

A comissão de negociação apresentou também a proposta do Programa Retomar, de reintegração profissional após o período de licença-maternidade. Durante os primeiros quinze dias no retorno da colaboradora (ou do colaborador,  no caso de pai adotante), a profissional ficará aos cuidados do Ambiente de Gestão de pessoas, para se capacitar, se atualizar sobre alterações nos normativos e obtenção de certificações, caso seja necessário. 

"Essa é uma proposta completamente disruptiva e inovadora que estamos liderando aqui no Banco do Nordeste, diante da visão de que esta pessoa que está retornando ao ambiente de trabalho não é a mesma que saiu antes de gerar uma vida. O maternar é visceral e transformador. Então é reconhecendo essa nova essência desse ser humano que o programa Retomar vai propiciar o retorno laboral num outro ritmo, com a adequada reintegração profissional", explicou Bibiana.

A diretora de Administração, Ana Teresa Barbosa de Carvalho, destacou o processo de diálogo e respeito com os representantes do Comando Nacional dos Bancários, durante a Campanha Salarial de 2026. "Estamos empenhados em prol de soluções que conciliem os interesses institucionais com os interesses dos empregados, promovendo o fortalecimento das relações de trabalho e a valorização do funcionalismo", disse a diretora,

Novas devolutivas do Banco serão apresentadas na próxima reunião, marcada para o dia 27 de agosto, em simultaneidade aos encontros da Campanha Nacional com a Fenaban.