Governança, Transparência e Ética - Sustentabilidade - Sobre o Banco
Governança, Transparência e Ética
Saiba como o Banco do Nordeste aplica esses princípios no dia a dia.
A estrutura organizacional do Banco do Nordeste está embasada em princípios de boa governança corporativa, que têm a finalidade de proporcionar solidez à instituição por meio de um adequado gerenciamento dos riscos, de acordo com as orientações do Comitê de Basileia e as exigências do Acordo de Basileia II.
Por isso, nos processos do Banco do Nordeste, há um constante trabalho de busca e identificação dos riscos existentes e potenciais, além da implementação e o acompanhamento de indicadores-chave e de mecanismos de mitigação dos riscos identificados.
Além dessas ações, com o objetivo de manter a transparência na gestão e compartilhamento das responsabilidades, o Banco do Nordeste possui, em sua estrutura organizacional, 14 comitês decisórios.
Comitê possibilita melhoria da gestão dos riscos dos processos e fortalecimento do sistema de controles internos, bem como mitigação de riscos legais, operacionais e de imagem, com aprimoramento do sistema de governança corporativa.
Pela excelência na aplicação de seus princípios, ações de promoção da ética, de melhoria das relações de trabalho e de transparência com a sociedade, o Banco do Nordeste é reconhecido por entidades como uma empresa pró-ética,
pró-equidade de gênero e raça, além de constantemente se qualificar como uma das melhores empresas para se trabalhar.
Gestão Participativa
Entre as premissas de gestão de pessoas adotadas pelo Banco do Nordeste, ressaltam-se a democracia e a participação. Na prática, a participação dos empregados é incentivada e ocorre por meio dos fóruns, colegiados e demais instâncias, bem como por meio da Ouvidoria Geral.
Além dos meios institucionais, existem comissões paritárias, formadas com a participação de empregados indicados pelas entidades representativas e pelo Banco do Nordeste. A Política de Desenvolvimento Humano inserida em seu sistema normativo consolida-se com as negociações permanentes, que ocorrem normalmente em todos os meses.
Essas negociações são marcadas pelas discussões quanto a questões relativas ao Acordo Coletivo de Trabalho e outras questões de interesse do funcionalismo, firmando um relacionamento permanente e construtivo com as entidades representativas dos empregados do Banco.
Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção
Em outubro de 2013, o Banco do Nordeste aderiu ao Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção, iniciativa do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, UniEthos - Formação e Desenvolvimento da Gestão Socialmente Responsável, Patri Relações Governamentais e Políticas Públicas, Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), Escritório das Nações Unidas Contra Drogas e Crime (UNODC) e Comitê Brasileiro do Pacto Global, com o objetivo de promover políticas de integridade e combate à corrupção na instituição, em favor da ética nos negócios.
Cadastro Empresa Pro-ética
Em outubro de 2013, o Banco do Nordeste aderiu ao Cadastro Nacional de Empresas Comprometidas com a Ética e a Integridade (Pró-Ética), iniciativa da Controladoria Geral da União (CGU) e do Instituto Ethos que avalia e divulga as empresas voluntariamente engajadas na construção de um ambiente de integridade e confiança nas relações comerciais, inclusive naquelas que envolvem o setor público.
Contratação de Fornecedores
O Banco do Nordeste pauta a aquisição de bens e serviços com o estrito cumprimento da legislação e normativos vigente, com imparcialidade e transparência no trato com seu público fornecedor.
Além disso, em certames licitatórios, o Banco do Nordeste exige a apresentação de declaração do licitante, assinada por seu representante legal, de que não possui, em seu quadro de pessoal, empregado(s) menor(es) de 18 anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre, ou menor(es) de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.